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客觀題由光電閱讀器讀卡、電腦自動打分，主觀題首次使用網(wǎng)上評卷系統(tǒng)。

閱卷主觀題首次實行網(wǎng)上閱卷

“行政能力測驗”中的客觀題由光電閱讀器讀卡、電腦自動給分；“申論”中的主觀題首次使用網(wǎng)上評卷系統(tǒng)進(jìn)行評閱，試卷由掃描儀全真掃描后進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)閱卷系統(tǒng)，閱卷老師在電腦上打分。

　　省人事考試中心負(fù)責(zé)人介紹說，網(wǎng)上評卷系統(tǒng)是比較科學(xué)的，保密性比較好，掃描儀全真掃描試卷后，老師閱卷分配也是隨機(jī)的，且只能看到考生做的題，而無法看到考生姓名、準(zhǔn)考證號等相關(guān)信息。閱卷老師打分后，這些分?jǐn)?shù)自動合成、自動相加。

程序每張試卷至少評閱兩遍以上

根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)來看，假如此題答案有三個要點(diǎn)，他先看這三個要點(diǎn)答上來沒有，再看字?jǐn)?shù)是否超過規(guī)定字?jǐn)?shù)，然后看字跡工整不工整。閱卷各個環(huán)節(jié)都非常嚴(yán)格。

　　查詢筆試成績本月中旬網(wǎng)上公布

　　據(jù)了解，筆試成績預(yù)計將于6月中旬公布，筆試成績?yōu)樾姓�職業(yè)能力測驗成績×50％＋申論成績×50％。

　　根據(jù)筆試成績，按擬錄用職位1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分100分。

　　目前，下一階段的面試工作也在緊張籌備中，人事部門將對面試考官進(jìn)行培訓(xùn)，所有考官都要持證上崗，部分考官實行異地交流。面試主要考查應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、舉止儀表等，滿分100分。

昨天上午，省委組織部副部長、省人事廳廳長王平在視察閱卷現(xiàn)場時表示，我省將保證公務(wù)員招錄各個環(huán)節(jié)做到公平公正，一旦發(fā)現(xiàn)筆試、面試等環(huán)節(jié)有違規(guī)違紀(jì)行為，他們將一查到底。